1. Alcance y objetivos

Esta política aplica a toda la organización, adaptándose según áreas y roles.
Su propósito es:

• Incrementar la productividad y eficiencia.

• Favorecer la atracción y retención de talento.

• Impulsar la innovación y la cultura digital.

2. Modalidad de trabajo

• El modelo es principalmente remoto, con la posibilidad de requerir reuniones presenciales cuando lo demande el cliente o el proyecto.

• La elección de días de home office es flexible, siempre que se cumplan los hitos y plazos establecidos en cada proyecto.

• La evaluación del desempeño prioriza los resultados sobre el cumplimiento de horarios fijos.

3. Lugar de trabajo remoto

• El trabajo remoto podrá realizarse desde cualquier lugar que permita cumplir con los compromisos de clientes y proyectos.

• Para fines legales y administrativos, los colaboradores deberán residir en Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

• La empresa podrá proveer equipamiento (ej.: computadora, celular y accesorios), a definir según la etapa de crecimiento de la organización.

4. Infraestructura y soporte

• Actualmente no se cuenta con oficinas propias; cuando sea necesario, se utilizarán espacios de coworking con salas de reunión o privacidad según el tipo de encuentro.

• La empresa cubrirá gastos vinculados a conectividad y servicios remotos según lineamientos a definir.

5. Reuniones y comunicación

• Las reuniones presenciales serán obligatorias únicamente en los casos en que el cliente o el proyecto lo requiera.

• Los canales oficiales de comunicación interna son: email, WhatsApp, Google Meet y llamadas.

• La política de desconexión digital se establecerá en futuras revisiones (pendiente de definición).

6. Medición de desempeño

• La evaluación se basará en objetivos y resultados, no en horas trabajadas.

• Cada área contará con métricas y KPIs definidos, alineados a la calidad y cumplimiento de entregables.

7. Cultura y bienestar

• El modelo flexible busca garantizar equilibrio real entre vida personal y profesional.

• Se fomentará un entorno de comunicación abierta y cultura de respeto, evitando la sobrecarga de tareas o contacto fuera de tiempo laboral.

• Iniciativas de integración y bienestar se incorporarán progresivamente.

8. Aspectos legales y de seguridad

• El esquema híbrido/flexible se ajusta a la legislación laboral argentina vigente.

• La cobertura de ART aplicará tanto a instancias presenciales como al domicilio declarado como lugar de trabajo remoto.

• Las licencias (enfermedad, estudio, maternidad/paternidad) se regirán por la normativa vigente, con beneficios adicionales a establecerse oportunamente.